客户案例

1、员工多个端口登录其他培训平台，导致信息不及时查看，无法及时进行学习 2、培训数据无法有效的进行整合，同时难以持久、安全的保留下来

1、内置于钉钉无缝结合，可一键同步公司人员架构，即使公司人员流动也不需要更新组织架构 2、酷学院的数据统计功能，可以快速掌握员工整体学习情况，为企业人才储备数据支撑

1、减少了企业管理成本，实现移动云端平台化学习，成功建设学习型企业 2、可以调取不同维度的数据，实时统计学习和考试的所有数据，有效挖掘人才

1、一线员工流动率较高，岗位流动性强，需要不断地给新员工做入职培训。 2、安全知识等培训的考核，训后效果难衡量，学员掌握状况需要检查，线下考核组织难度较大。

、使用新员工培训功能，提前设置好入职需要学习的内容，所有入职人员自动收到学习任务。 2、在线考试可以设置时间进行，直接实现系统阅卷，节约培训老师的时间。

1、快速覆盖新员工，让入职培训变得简单快捷，提高一线员工专业水平。 2、考试数据支持在线查看和一键导出，直观了解员工对于知识的掌握情况。

1、公司分布广，集团子公司组织机构复杂，岗位等级对学习内容要求高 2、线上课程资源少，缺少优秀实战案例 3、学习项目根据岗位安排，频率高，培训工作效率低成本高企不下

1、建立常规性项目定期培训、定期考核机制，实现自动化践行战略及文化落地 2、通过企业课程上传+平台课程引入的方式，快速构建一个专业化的企业课程体系 3、通过新员工分岗位自动化培训的实施，实现新员工培训覆盖率100%，确保人才补给，促进人才梯队建设

1、推动集团逐步转入线上学习，并制定相关制度，加强过程监督和管理 2、建立线上学习项目，针对不同岗位技能需要设计课程和考试机制，全程数字化管理 3、促进优质经验沉淀，萃取优质业务经验，以微课、视频、案例、文档持续输出

1、内容资源不够丰富，且制作、管理难度大 2、组织开展培训项目成本高、效率低，缺少有效监管手段 3、培训经常占用员工休息时间，造成学员怨气大，项目难开展

1、微课制作工具快速实现优质经验可视化 2、成功落地微课大赛活动，激发潜在优秀员工热情，推高内容体系质量 3、加入社区、学习圈等社群运营，营造交流学习的良好氛围

1、通过UGC的内容萃取方式，逐步建立日益成熟的知识分享机制，打造知识分享生态圈 2、成功萃取与员工实际工作相结合的优质营销案例，分享工作经验