客户案例

1、员工多个端口登录其他培训平台，导致信息不及时查看，无法及时进行学习 2、培训数据无法有效的进行整合，同时难以持久、安全的保留下来

1、内置于钉钉无缝结合，可一键同步公司人员架构，即使公司人员流动也不需要更新组织架构 2、酷学院的数据统计功能，可以快速掌握员工整体学习情况，为企业人才储备数据支撑

1、减少了企业管理成本，实现移动云端平台化学习，成功建设学习型企业 2、可以调取不同维度的数据，实时统计学习和考试的所有数据，有效挖掘人才

1、门店较多，对于巡店出现的异常问题（如陈列不当、店面VI没按标准进行）的传达及反馈的记录是很大工作量 2、涉足产品线及品类较多，需要投入更多的人力来进行培训，耗时费力 3、企业分公司较多，考试冗杂的数据统计让管理者非常头疼，纸质试卷不易保存，试卷考试消耗大量人力、时间成本

1、针对不同业务岗位匹配不同培训课程，对业务人员实施精准化学习     2、问题工单线上处理，高效落地终端标准化      3、实现了办公、考评线上一体化管理

1、降低了门店问题管理成本，可以及时响应，快速进行改进，提升效率及更高效落地门店标准化 2、学习更快捷方便，同时节省人力资源成本 3、员工学习考试更简单，企业管理更便捷，人才培养更高

1、一线员工流动率较高，岗位流动性强，需要不断地给新员工做入职培训。 2、安全知识等培训的考核，训后效果难衡量，学员掌握状况需要检查，线下考核组织难度较大。

、使用新员工培训功能，提前设置好入职需要学习的内容，所有入职人员自动收到学习任务。 2、在线考试可以设置时间进行，直接实现系统阅卷，节约培训老师的时间。

1、快速覆盖新员工，让入职培训变得简单快捷，提高一线员工专业水平。 2、考试数据支持在线查看和一键导出，直观了解员工对于知识的掌握情况。

较多，布局分散，核心管理人员-店长培训时间协调难、组织难 2、原有的培训方式不成体系，学习、考核难以体系化

1、定制完善的培训项目制运营体系。 2、从前期调研—在线学习—线下培训--在线考试—认证管理—颁发证书规划统一的运营体系

1、碎片化学习节约员工时间，半年培养新任店长30名，节省差旅费用30万 2、快速在线组织统一培训，让公司培训经理从日常的组织和协调中解放出来

1、员工分散在全国各区，产品知识无法第一时间快速传达到各门店 2、培训效果难以衡量，考核的组织实施难度非常大 3、药理相关的知识体系庞大、分类细致，课程的管理难度较大

1、学习任务一键下发，让所有门店第一时间同步 2、直接在手机上随时随地进行学习，无需集训 3、支持上传企业内部课程，按设置分类管理，搭建企业知识库

1、新产品知识第一时间到达员工手中，提高医药人员的专业知识 2、考试数据支持在线查看和一键导出，直观了解员工知识的掌握情况 3、企业知识得以长期有序应用；确保员工按需查看和学习