客户案例

1.持续重复的新员工入职培训线下组织实施难度较大，需要提前5天组织协调安排讲师时间

1.新员工培训可以自动下发材料，无需手动添加；员工可以合理按照自己的时间学习...

1.节省了培训组织实施的时间，再也不必提前预约讲师时间，培训效果提升50%...

1、内部知识和经验的沉淀与萃取 2、解决业务实际问题 3、满足人才准备度与充足率

1、通过平台能沉淀不同年级的共性问题，搜索及解决; 2、内部知识的沉淀(带人、带班、讲课)，讲师体系-导师体系-知识体系搭建。 3、常见问题库快速搜索对应问题/学习日历 4、针对一对一的辅导(质检老师)快速上岗 5、梯队搭建，组织发展、人才发展和培训发展 的关联:学习项目/任务(岗位应知应会)

、丰富线上课程资源，扩大课程受益范围;萃取与上传内部优质课程 2、创建“提问&求助”学习社区圈子;实操作业指导 3、培训方式多样化，培训效果显性化;强化过程监控与阶段学习结果反馈