客户案例

较多，布局分散，核心管理人员-店长培训时间协调难、组织难 2、原有的培训方式不成体系，学习、考核难以体系化

1、定制完善的培训项目制运营体系。 2、从前期调研—在线学习—线下培训--在线考试—认证管理—颁发证书规划统一的运营体系

1、碎片化学习节约员工时间，半年培养新任店长30名，节省差旅费用30万 2、快速在线组织统一培训，让公司培训经理从日常的组织和协调中解放出来

1、员工分散在全国各区，产品知识无法第一时间快速传达到各门店 2、培训效果难以衡量，考核的组织实施难度非常大 3、药理相关的知识体系庞大、分类细致，课程的管理难度较大

1、学习任务一键下发，让所有门店第一时间同步 2、直接在手机上随时随地进行学习，无需集训 3、支持上传企业内部课程，按设置分类管理，搭建企业知识库

1、新产品知识第一时间到达员工手中，提高医药人员的专业知识 2、考试数据支持在线查看和一键导出，直观了解员工知识的掌握情况 3、企业知识得以长期有序应用；确保员工按需查看和学习